ワークスタイル
Work Style
休暇・育児介護・健康や
スキルアップの機会まで、
働く環境を多角的に整えています。
休暇
年次有給休暇
勤続年数に応じた日数が付与されます。用途を問わず利用可能です。
夏季休暇
年次有給休暇とは別に、7〜9月の間に5日間の夏季休暇が付与されます。
特別休暇
結婚、忌引、夏季、出産、育児時間、生理休暇など、特定の事由に該当する場合に利用可能です。
育児と介護
育児休暇
1歳未満の子どもと同居し、養育している社員の方が利用できます。※延長制度あり（条件あり最長2歳まで）
介護休暇
要介護状態にある家族を介護する社員の方が利用できます。
働き方の調整
育児と介護に伴う短時間勤務や急な対応については調整の上、柔軟に対応する環境が整っています。
生活と健康
社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備しています。
通勤手当
勤務先から2km以上離れている社員を対象に3万円/月を上限として通勤手当を支給しています。バイク・自転車通勤も可能です。
慶弔見舞金
結婚祝い金、出産祝い金などを支給する制度があります。
スーツ手当
仕事で着用するスーツの購入費を3万/年まで支給しています。
整体
社内の整体師による整体サービスを利用することができます。
ジム
社内にあるトレーニング用の各種設備を利用することができます。
健康診断
健康診断（年1回）を受診していただき、健康管理を支援しています。
転居・新生活準備支援
入社に伴い、転居にかかる引越費用や交通費を支援する制度があります。また、京都医塾提携の不動産屋から物件を紹介することが可能です。
飲食サポート
お弁当を特別価格で提供しています。ウォーターサーバーは自由に利用できます。
インフルエンザ予防接種
インフルエンザの予防接種を希望する方は、予防接種代を支給しています。（年1回）
学びと挑戦
研修・育成
OJT研修をはじめ、ICT研修、授業見学、各種座学など職種に応じた研修・育成環境を整えています。
目標面談
年度のはじめに、目標設定と目標に向けた具体的なアクションについて上司と話す機会を設けています。（1回/年）
1 on 1
キャリアプランからプライベートのことまでざっくばらんに上司と話す機会を設けています。（1年に複数回）
キャリアアップ制度
講師職から管理部門のマネジメントへ、総合職からマネジメントへ、それぞれの職種のスペシャリストへなど、よりキャリアアップを目指す方のために複数のキャリアがひらかれています。年功序列でなく、適性に応じてキャリアアップできるのも特徴です。
資格取得支援
業務に関する資格の取得支援、セミナー・講座の受講支援をしています。JADP認定メンタル心理カウンセラーの資格をはじめ、多くの社員が活用しています。
書籍購入（部署単位）
スキルアップのため、部署ごとで購入したい書籍を購入することができます。