講師職：
担当科目は、選考過程を通じて応募者の方の得意科目・希望科目、そして指導力を総合的に判断して決定します。

新卒・第二新卒採用: 選考時点で得意科目や希望科目をお伺いし、筆記試験や面接を通じて学力と指導力を測る採用試験を実施します。

キャリア採用: これまでの指導経験や、採用選考の中で実施いただく模擬授業の結果をもとに、指導できる科目や適性を総合的に判断し、決定いたします。

総合職：
総合職の初期配属は、以下の要素を鑑みて、会社全体の組織体制と本人の適性が最も合致する部署に決定いたします。
・これまでの職務経験
・当社で特に取り組みたいこと
・初期配属へのご希望

入社後の研修などを通して、本人の適性や意欲をしっかりと把握した上で配属を決定します。

はい、当社では個人の希望と適性を尊重し、部署間の異動が活発に行われています。

当社では、社員一人ひとりが会社の中でどのような役割で活躍したいのか、その希望や将来のビジョンを上長と共有する機会を定期的に設けています。

この対話の機会を通じて、本人の希望と適性、そして会社のニーズを総合的に判断し、積極的な部署間の異動やキャリアチェンジを支援しています。

当社のキャリアアップ制度は、年功序列ではなく、個人の適性と活躍に応じて昇進・昇格が可能です。

キャリアアップの道筋: 入社後、様々な現場での経験を積んだ後、「よりキャリアアップを目指したい」と考える方のために、マネジメント職への道が大きく拓かれています。

活躍に応じた評価: どの部署にいても、あなたの活躍と成長に応じた公平な評価に基づき、キャリアアップできる制度が用意されています。

私たちは、社員が最大限に能力を発揮し、自身のキャリアビジョンを実現できるよう、柔軟な組織体制と成長機会を提供しています。

職種や部署に関わらず、「生徒ファースト」の視点を持ち、「チームで協働」できる方が活躍しています。
当社で活躍しているスタッフには、以下の共通点があります。

活躍できる人の特徴
生徒ファーストの徹底 生徒の志望校合格という共通の目標を最優先に考え、常に生徒の成長に貢献するために行動できる方です。チームのパフォーマンス向上への貢献 単に自分の役割を果たすだけでなく、チーム全体のパフォーマンスを向上させられる働きかけや提案を積極的に行う方です。多様なスタッフとの協働 様々な強みや専門性を持つスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら協力し、業務を推進できる方です。当社の仕事は、講師、事務、校舎運営など、異なる役割を持つスタッフが一体となって生徒をサポートするチーム戦です。共通の目標に向かって、周りを巻き込み、協力し合える「チームプレイヤー」が大きな成果を上げています。

はい、当社ではリモートワークを積極的に推進しており、多くの社員が柔軟な働き方を実現しています。

職種や業務内容によって、出社が必要な日や頻度は異なりますが、講師職・総合職のいずれにおいても、リモートワークを主体に勤務している社員が現在も在籍しています。

職種や業務の性質上、すべてをリモートで完結することが難しい場合もありますが、社員の働きやすさと業務効率の両立を目指し、柔軟な勤務体制を整えています。

はい、もちろん可能です。

当社は、社員が結婚や出産といったライフイベントを経ても、安心して長くキャリアを継続できる環境づくりに努めています。

継続的なキャリア支援
柔軟な勤務形態への対応: 個々人のライフステージやライフプラン、そして子育てなどとも無理なく両立できるよう、勤務時間や働き方について、柔軟に対応する体制を整えています。

長期的な活躍の推進: 産前産後休業、育児休業といった制度はもちろん、復帰後の働き方についても、個別の事情を考慮しながら、キャリアを諦めることなく活躍し続けられるようサポートします。

多くの社員が仕事と家庭を両立しながら活躍しており、安心して長期的なキャリアを築いていただける環境です。

当社は、年齢やバックグラウンドに関係なく、多様な個性と働き方を尊重し合う、オープンで活気ある雰囲気です。

私たちは、スタッフ一人ひとりの個性と多様な考え方が、生徒へのより良い指導や組織の成長に繋がると信じています。

職場の特徴
多様性を尊重する文化: 様々な職種や経歴を持つスタッフが活躍しており、それぞれの個性や考え方を尊重する雰囲気が根付いています。

フラットな関係性: 年齢や社歴に依存せず、誰もが自由に意見を出し合い、自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。

協働と目標達成への熱意: 前述の「活躍している人物像」でもお伝えした通り、「生徒の志望校合格」という共通の目標達成に向けて、チームで協働する熱意に満ちています。

立場や役職に関わらず、積極的にコミュニケーションを取り、協力し合いながら業務を進める、風通しの良い職場です。ぜひ一度、説明会などで直接雰囲気を感じてみてください。

※集計中

講師職は、書類選考、筆記試験、面接に加えて、講師経験者のキャリア採用の場合は模擬授業も実施します。総合職の場合は、書類選考、面接を実施します。面接は原則、1次と2次の2回です。

当社の採用活動において、国籍による制限は設けておりません。
ただし、職務を遂行する上で、授業や生徒・保護者様とのコミュニケーション、および各種文書作成が必須となるため、以下の日本語能力を採用の必須条件としております。

必須となる日本語能力
日本語の読み書き・会話能力が、ネイティブスピーカーと遜色のないレベルであること。

具体的には、生徒への指導、保護者様との面談、校舎運営に関わる複雑な文書の作成・読解を円滑に行えるレベルを求めております。

これは、生徒の学習成果と進路に関わる重要な業務を、高い品質で提供するために必要な条件となります。

皆様からの積極的なご応募を心よりお待ちしております。